UNIFY — Unit for Family, Diversity & Equality Antidiskriminierung | Konflikte
Die Universität Heidelberg ist ein Ort der Vielfalt, an dem Menschen mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, Wertvorstellungen und Arbeitsweisen gemeinsam forschen, arbeiten und studieren.
Ein respektvoller und fairer Umgang ist die Grundlage für unser tägliches Miteinander und unser Ziel ein anhaltend positives Arbeits- und (Aus-) Bildungsklima aller Menschen an der Universität in Studium, Lehre und Arbeit zu sichern. Konflikte und Fehlverhalten wie (Mehrfach-)Diskriminierungen (etwa in Form sexistischer, rassistischer, antisemitischer, antimuslimischer, ableistischer, trans- oder queerfeindlicher Handlungen oder Äußerungen), sexuelle Belästigung, Mobbing oder Stalking können jedoch in der Zusammenarbeit auftreten. Deshalb bieten wir Ihnen hier umfassende Informationen zu diesem Thema sowie professionelle Lösungsansätze, um ihnen angemessen zu begegnen.
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Präventionsmaßnahmen
Verschiedene Maßnahmen und Projekte setzen an der Universität Heidelberg früh an, um Gegebenheiten im Kontext der Hochschule positiv zu beeinflussen.
Vernetzung und Kooperation intern wie extern spielen dabei eine wichtige Rolle, um gemeinsam nachhaltig einen Beitrag für Diskriminierungsfreiheit in Lehre, Forschung, Studium und Arbeit zu leisten.
GUIDE-Beratungswegweiser ab 2025
Damit die Suche nach den richtigen Ansprechpersonen gelingt, bieten wir ab 2025 einen digitalen Beratungswegweiser mit Möglichkeit eines Zielgruppeneinstiegs und zu verschiedenen Anliegen.
Ob Sie Medizinstudierende*r, Lehramtsstudierende*r , Studierende*r anderer Fächer oder an der Universität beschäftigt sind - mit dem digitalen Beratungswegweiser finden Sie Ihren Weg mit Ihrem Beratungsanliegen (Konflikte, Diskriminierung, sexuelle Belästigung und sexualisierte Gewalt, Mobbing oder Stalking) und Ihrem Wunsch (vertrauliche Beratung oder Beschwerde) - alles online!
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