UNIFY — Unit for Family, Diversity & Equality Vielfalt
Die Universität Heidelberg versteht den Diversity-Gedanken als zeitgemäße Übersetzung ihres traditionellen Mottos SEMPER APERTUS – immer offen. Offenheit gilt für Ideen und Menschen, gleich welchen Geschlechts oder Alters, Herkunft oder Glaubensrichtung. Die Universität schätzt die menschliche Vielfalt, die sie prägt und betrachtet sie als reiche Quelle von Kreativität und Innovation.
Durch respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Differenz und Diversität leistet die Ruperto Carola einen Beitrag zur Chancengleichheit und bietet darüber hinaus ihren Studierenden die Gelegenheit, sich auf die professionelle Zukunft in einer sich ständig verändernden, immer diverseren Welt vorzubereiten.
Allen Universitätsmitgliedern faire Chancen in Ausbildung, im Studium, in Forschung und Verwaltung zu bieten, bedeutet ein Bewusstsein für ungleiche Voraussetzungen und Machtverhältnisse zu schaffen, Barrieren abzubauen und Maßnahmen zu ergreifen, um alle Potentiale zu fördern. Den von Internationalität und Interdisziplinarität bewirkten Kulturwandel in Forschung und Lehre aktiv und gestaltend aufzunehmen, ist Ziel des Diversity-Konzepts der Universität.
Diversity Consulting
Ein kompetenter Umgang mit Diversity, im Arbeits -und Studienalltag, in Forschungsprojekten, bei der Rekrutierung, im Berichtswesen oder bei Ausschreibungen von Drittmittelgeber*innen ist ein entscheidender Faktor für gelingende Zusammenarbeit und eine inklusive Organisarionskultur. Dazu gehört viel Wissen und Sensibilität und vor allem die Bereitsschaft, dazuzulernen. Wir unterstützen Universitätsmitglieder und Einrichtungen bei Fragen rund um das Thema Vielfalt, sei es bei der Planung und Umsetzung von Diversitymaßnahmen, der Überprüfung von Diversityaspekten in Forschungsanträgen oder bei allgemeinen Fragen zum Umgang mit Heterogenität und (Un)gleichheiten im universitären Kontext.
Queer-Beratung
Die Queer-Beratung bei UNIFY steht allen Menschen mit Fragen rund um das Thema LGBTQIA+ als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung. Weitere Informationen erhalten Sie unter dem Link.
Diversity-Konzept 2024-2029
Im Rahmen eines monatelangen Beteiligungsprozesses begann ab Frühjahr 2023 die Vorarbeit für ein neues Diversity-Konzept der Universität. Textanalysen, qualitative Interviews, Workshops zu den einzelnen Dimensionen und Arbeitstreffen des Gremium Steuerungsgruppe Diversity bereiteten die Grundlage für das neue Konzept, welches Mitte Juli 2024 vom Rektorat verabschiedet wurde. In einem letzten Schritt vor der Veröffentlichung wird es im September den Gremien Senat und Universitätsrat vorgestellt. Voraussichtlich Ende Sempember kann das Konzept an dieser Stelle eingesehen werden.
Links
Diversity-Dimensionen
Das Diversity-Konzept 2024-2029 und damit auch die Diversity- Arbeit an der UHD konzentriert sich auf sieben Dimensionen. Auf der folgenden Seite finden Sie zu jeder der sieben Diversity-Dimensionen ausführliche Informationen, (wenn vorhanden) Programme, Aktivitäten, Vernetzungsmöglichkeiten und Anlaufstellen.
Materialien zu Diversity
Der Weg zur Diversitätssensibilität führt über die Aneingung von Wissen und Reflexion der eigenen Person. Unserer Tutorials bieten die Möglichkeit, sich selbstverantwortlich zu unterschiedlichen Facetten von Vielfalt weiterzubilden und die eigenen Handlungen, die eigene Positioniertheit zu hinterfragen.
